Skyldes øget sygefravær efter organisationsændringer dårligt psykosocialt arbejdsmiljø?

Research output: Contribution to conferencePosterResearch

Johan Høy Jensen, Theis Lange, Esben Meulengracht Flachs, Janne Skakon, Naja Hulvej Rod, Jens Peter Bonde,

Organisatoriske ændringer kan bidrage til at effektivisere arbejdsgange,
men nyere undersøgelser peger på, at der kan være en pris at betale i
form af forringet psykosocialt arbejdsmiljø og helbred, samt øget
sygefravær blandt de berørte. Selvom det er velkendt at forringelse af
psykisk arbejdsmiljø påvirker ansattes helbred i negativ retning, er det
uvist, om det psykosociale arbejdsmiljø medierer effekten af øget
sygefravær som følgende af organisationsændringer.
Formålet med projektet er at undersøge om øget sygefravær efter organisationsændringer er medieret af dårligt psykosocialt arbejdsmiljø blandt ansatte i RegionH.
Original languageDanish
Publication date11 Jan 2017
Publication statusPublished - 11 Jan 2017
EventArbejdsmiljøforskningsfondens årskonference 2017 -
Duration: 11 Jan 2017 → …
https://arbejdstilsynet.dk/da/om%20arbejdstilsynet/arbejdsmiljoforskningsfonden/konferencer/konference-2017

Conference

ConferenceArbejdsmiljøforskningsfondens årskonference 2017
Period11/01/2017 → …
Internet address

ID: 170764732